• 5

3.3. УПРАВЛЕНИЕ СТРЕССАМИ (МЕНЕДЖМЕНТ СТРЕССОВ)

На индивидуальном уровне возможно использование различного рода мер, противостоящих воздействию стресса на человека. Здесь сле­дует назвать следующие меры219:

9 собственное распределение временных ресурсов, составление планов работ на день, определение приоритетных действий, составление

96

I.

 

Исследование, проведенное Кобассой (Kobassa)222 , показывает, что свойства характера могут иметь непосредственное воздействие на восприятие стресса и его преодоление. Сотрудники, готовые принять любой вызов, не чувствующие себя брошенными в определенной ситу­ации и демонстрирующие высокое профессиональное чувство долга, считаются способными в большей степени противостоять стрессу и бо­роться с ним. В связи со сказанным поиск сотрудников для проектов, насыщенных стрессовыми ситуациями, должен вестись в соответствии с перечисленными критериями, наличие которых в идеале одновремен­но возможно в одном человеке. В принципе искать следует сотрудника, контролирующего свое поведение, обладающего чувством долга и не­обходимыми профессиональными качествами.

3.1

Какие формы может принимать стресс в рамках менеджмента проектов?

3.2

Назовите факторы, вызывающие стресс в управлении проектами.

3.3

Приведите пример модели для объяснения стресса.

3.4

Отобразите воздействие температуры окружающей среды на работо­способность человека.

3.5

Приведите различия между факторами, вызывающими стресс.

3.6

Каково значение различения типов поведения А и В под воздействием стресса?

3.7

Назовите возможные последствия воздействия стресса в менеджменте проектов.

3.8

Каковы возможности борьбы с факторами, вызывающими стресс?

3.9

ектами методов (напрнмер, семинаров) на снятие стрессов?

ЗЛО

Почему необходимо включать в управление стрессами семейное окруже­ние сотрудника, участвующего в осуществлении проекта?

7 Зак. 744

Авторы: 1379 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Книги: 1908 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я