• 5

§ 2. Трудовые и иные, тесно связанные с ними отношения

Трудовые отношения тесно связаны с рядом других общественных отношений. Это отношения по трудоустройству и занятости, отношения по профессиональной подготовке непосредственно на производстве, отношения по повышению квалификации на производстве, отношения по рассмотрению трудовых споров и надзору за соблюдением трудового законодательства. Каждое из названных общественных отношений имеет свои специфические черты.

Отношения по трудоустройству и занятости возникают в связи с поиском подходящей работы гражданами, потерявшими работу или не имевшими ее. Эти отношения регулируются Законом РФ от 19 апреля 1991 г. "О занятости населения в РФ", а также Трудовым кодексом РФ от 21 декабря 2001 г. (ст. 2).

Отношения по трудоустройству представляют собой единство трех взаимосвязанных, но разных видов отношений: а) отношения между органом по трудоустройству и гражданином, обратившимся в поисках работы; б) между органом по трудоустройству и организацией, подбирающей рабочие кадры; в) между гражданином и организацией, куда он направлен на работу.

Отношения между органом по трудоустройству и гражданином возникают только тогда, когда гражданин обращается с заявлением о его трудоустройстве. Орган по трудоустройству должен рассмотреть это заявление.

Отношения между органом по трудоустройству и организацией, подбирающей рабочие кадры, заключаются в следующем. Организация сообщает органу по трудоустройству свои потребности в трудовых кадрах определенной специальности и квалификации. Далее организация или заключает трудовой договор с гражданами, получившими направление от службы занятости на вакантную работу, или в случае отказа заключить контракт с трудоустраиваемым гражданином дает мотивированный ответ службе занятости.

Отношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве (ученичество) возникают в результате заключения "ученического договора" между учениками и организацией. Согласно этому договору организация обязуется наладить индивидуальное, бригадное или курсовое обучение учеников определенной специализации и квалификации. В соответствии с трудовым законодательством организация обязана по окончании обучения предоставить ученикам работу по вновь приобретенной специальности. Ученики в свою очередь обязуются после завершения обучения работать на данном предприятии по полученной специальности.

Отношения ученичества прекращаются по окончании сроков обучения, сдачи квалификационных экзаменов и возникновения трудовых правоотношений.

Отношения ученичества имеют ряд особенностей, а именно: они носят срочный характер (сроки обучения учеников); возникают на основе особого договора (ученический договор); ученики в процессе обучения непосредственно участвуют в производственном процессе; отношения ученичества прекращаются с возникновением трудовых отношений у бывших учеников.

Отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве являются сопутствующими. Их субъекты - работники и организации, с которыми они находятся в трудовых отношениях. Рассматриваемые отношения возникают на основании договора о повышении квалификации между работником и организацией.

Организационно-управленческие правоотношения - это отношения, возникающие по поводу организации труда на предприятии; участия работников в управлении предприятием; установление условий труда и применения трудового законодательства. Цель этих отношений состоит в выработке и принятии локальных нормативных актов и решений. Субъектами организационно-управленческих правоотношений являются работники, с одной стороны, и/работодатель - с другой. Содержание отношений составляют права и обязанности субъектов, связанные с разработкой, обсуждением и принятием локальных нормативных актов.

Инициатива этого процесса должна исходить от администрации, так как именно на нее законодательство возлагает основные обязанности по организации производственного и трудового процессов.

Однако основанием возникновения этих отношений является волеизъявление всего трудового коллектива, представленное в лице профсоюзного или иного уполномоченного трудового коллектива и работодателя. Основанием прекращения организационно-управленческих правоотношений является отмена ранее принятого нормативного акта или принятие нового.

Следующая важная группа правоотношений - отношения по рассмотрению трудовых споров (кроме споров об увольнении работника). Эти споры могут возникать между сторонами трудовых правоотношений, например при заключении коллективных договоров. Субъектами этих правоотношений являются участники спора и органы, уполномоченные рассматривать их. Основанием возникновения отношений по рассмотрению трудовых споров служит обращение работника в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд с требованием восстановить нарушенное трудовое право.

Содержанием правоотношений по рассмотрению трудовых споров являются процессуальные права и обязанности сторон этих отношений. Они прекращаются со вступлением в законную силу решения, принятого органом по разрешению трудовых споров.

Авторы: 1379 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Книги: 1908 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я