• загрузка...
    5

§ 4. Источники и система трудового права

загрузка...

Понятие "источник права" - многозначное. Под источниками права понимаются как материальные условия жизни общества, так и способы формально-юридического выражения норм права.

Источники трудового права - это результаты правотворческой деятельности органов государства и совместного нормотворчества работников и работодателей в сфере труда.

Основное место среди источников трудового права, равно как и любых иных отраслей, принадлежит Конституции РФ 1993 г. В ней закреплены основные права, свободы и гарантии трудовых прав граждан. В частности, ст. 37 Конституции РФ провозглашает свободу и добровольность труда, запрещает принудительный труд, гарантирует минимальный размер оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Следующими по значимости источниками трудового права являются федеральные законы и законы субъектов Федерации.

Важную роль в системе источников трудового права играет Трудовой кодекс РФ, принятый Госдумой 21 декабря 2001 г. и регламентирующий всю сферу трудовых отношений.

Кроме того, важную роль среди источников трудового права играют указы Президента РФ; постановления и распоряжения Правительства РФ; нормативно-правовые акты, издаваемые органами субъектов Федерации; инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития РФ; генеральные, региональные, межотраслевые акты-соглашения; акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты.

Последние принимаются работодателем в пределах своей компетенции, в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором и соглашениями.

Определяя круг источников трудового права - совокупность законодательных актов, содержащих правовые нормы, регулирующие трудовые отношения, законодатель в то же время закрепляет основные цели и задачи трудового законодательства.

Основными целями трудового законодательства, как об этом говорится в ст. 1 Трудового кодекса РФ, являются "установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей".

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения наиболее оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, касающихся организации труда и управления трудом, профессиональной подготовки или переподготовки, а также повышения квалификации непосредственно у данного работодателя, подготовки и заключения коллективных договоров и соглашений и др.

В системе норм, содержащихся в различных источниках трудового права - законодательных актах, выделяется обычно две группы неразрывно связанных между собой и взаимодополняющих друг друга норм.

Первая группа норм и институтов включает в себя нормы, определяющие общие вопросы и имеющие важное значение для регулирования всех трудовых отношений. Эти нормы составляют Общую часть трудового права.

Другая группа норм, регламентирующая отдельные стороны трудовых отношений, составляет Особенную часть трудового права. К ней относятся такие институты, как:

трудоустройства и занятости,

трудового договора (контракта);

профессиональной подготовки непосредственно на производстве;

повышения квалификации непосредственно на производстве;

рабочего времени;

времени отдыха;

дисциплины труда;

материальной ответственности;

нормирования труда;

заработной платы;

охраны труда;

трудовых споров;

надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Нормы, содержащиеся в Общей и Особенной частях трудового права, образуют систему российского трудового права, представляющую собой особую структуру этой отрасли права со своим, весьма сложным содержанием и внутренним строением, объединяющим все относительно самостоятельные правовые нормы в единое упорядоченное целое.

Авторы: 1379 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Книги: 1908 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я