• 5

7.4.3. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

Поощрение за успехи в работе - это публичное признание заслуг работника со стороны работодателя или государства.

В ст. 191 ТК РФ предусмотрены следующие меры поощрения за добросовестное выполнение трудовых обязанностей: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. Этот перечень примерный. Он может быть расширен правилами внутреннего распорядка, уставами и положениями о дисциплине (например, присуждение звания "Ветеран завода", "Заслуженный работник организации", "Ветеран РЭА им. Г.В. Плеханова").

Поощрения применяются работодателем, объявляются в приказе, доводятся до сведения всех работников организации и заносятся в трудовую книжку (ст. 66 ТК).

Допускается применение к работнику нескольких мер поощрения, в том числе моральных и материальных (объявление благодарности и выдача премии).

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Авторы: 1379 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Книги: 1908 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я