• 5

7.4.1. ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА И МЕТОДЫ ЕЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Трудовая дисциплина является необходимой предпосылкой всякого организованного коллективного труда. Дисциплина труда представляет собой определенный порядок поведения работников (участников) совместного трудового процесса. И этот порядок закрепляется в правовых нормах. Поэтому под дисциплиной труда как правовым институтом понимается совокупность правовых норм, направленных на обеспечение соблюдения определенного порядка в процессе коллективного труда и правовых средств, обеспечивающих этот порядок.

Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, а также поощрением за добросовестный труд.

По отношению к недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия.

Поскольку дисциплина труда проявляется в трудовом правоотношении, то ее соблюдение обеспечивается исполнением обязанностей двумя сторонами - работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК).

В ст. 22 ТК РФ предусмотрены права работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной ответственности, а также перечислены обязанности работодателя по созданию условий для соблюдения работниками дисциплины труда.

В ст. 22 ТК РФ закреплены обязанности работника: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Помимо обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и локальными правилами внутреннего трудового распорядка, которые распространяются на всех работников, обязанности определенного работника по своей специальности, квалификации или должности определяются Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Технические правила, должностные инструкции, положения о должностных лицах также конкретизируют обязанности работников.

Дисциплина труда обеспечивается методами поощрения и принуждения.

Метод поощрения применяется к работнику за добросовестный труд в виде материального и морального поощрения, предоставления социальных и жилищных льгот и преимуществ и т. д.

Метод принуждения заключается в применении к работнику, нарушителю трудовой дисциплины, мер дисциплинарного воздействия.

Авторы: 1379 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Книги: 1908 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я