• 5

2.2.Рабочая сила на предприятии

Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Отличие этого особенного товара от других товаров заключается в том, что он:

- создает стоимость больше чем он стоит;

- без его привлечения невозможно осуществлять любое производство;

- от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйствования в целом.

-

Обеспечение предприятия рабочей силой следует рассматривать с позиции отношений, складывающихся на рынке труда. Уровень социального партнерства во многом определяют результаты организации труда, его эффективность, а соотношение занятости населения и безработицы влияет на характер предложения рабочей силы.

Все это предполагает разработку и проведение на каждом предприятии соответствующей кадровой политики, основными направлениями которой должны быть:

- определение потребностей в рабочей силе, как в количественном, так и в профессионально-квалификационном разрезах;

- формы привлечения;

- разработка мероприятий по улучшению использования кадров.

Проведение кадровой политики предполагает определенную дифференциацию работающих на предприятии. Работники предприятия подразделяются на списочный, промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных подразделений.

Списочный состав работников предприятия - это работники, принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает:

- фактически работающих;

- находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам (например в служебных командировках) и ежегодных дополнительных отпусках, не явившиеся с разрешения администрации;

- привлеченных на сельскохозяйственные работы;

- не явившихся по болезни;

- выполнявших государственные и общественные обязанности;

- учащихся ПТУ, находящихся на балансе предприятия;

- надомников;

- работающих неполный рабочий день или неделю

- находящихся в декретном отпуске;

- находящихся в неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу за ребенком.

Промышленно-производственный персонал – занятые в производственной деятельности или обслуживании производства работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов, вычислительных центров.

Персонал непромышленных подразделений – работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях и учебных заведениях.

Директора, мастера, главные специалисты являются руководителями – работниками, занимающими должности руководителей предприятия. В зависимости от выполняемых функций они подразделяются на руководителей высшего, среднего и низового звеньев.

Агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики, бухгалтера – это служащие, то есть работники, производящие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

Основная категория персонала – это рабочие, которые участвуют в изготовлении продукции, в ремонте и уходе за оборудованием, производят перемещение предметов труда и готовой продукции. Численность персонала за период меняется, так как в течение периода происходит их движение (прием, увольнение). Поэтому численность работников характеризуется средними величинами.

Среднесписочная численность – наиболее важный показатель.

Этот показатель применяется для расчета производных показателей деятельности предприятия (производительности труда, фондовооруженности, средней заработной платы и др.), а также имеет большое значение для налоговых служб и для уточнения размеров предприятия.

Средняя списочная численность персонала определяется с помощью различных статистических средних (арифметической простой и взвешенной, хронологической), и за месяц, как правило, с учетом числа календарных дней, а именно:

сумма списочных чисел работников за каждый день месяца / число календарных дней.

Основанием для расчета средней списочной численности персонала являются приказы (распоряжения) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

При определении средней списочной численности персонала из расчета исключаются женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком, работники, обучающиеся в учебных заведениях и находящиеся в дополнительных отпусках без сохранения заработной платы.

Средняя списочная численность работников за год, квартал определяется путем деления суммы средних списочных чисел за каждый месяц на 12, 3 и т.д.

Среднее число фактически работавших определяется следующим образом:

сумма фактически работавших за каждый рабочий день / число рабочих дней в периоде

Среднее число фактически работающих отличается от среднего явочного на величину целодневных простоев.

На основе информации о движении персонала и показателей средней списочной численности рассчитываются коэффициенты оборота по приему, выбытию, коэффициенты текучести, замещения и постоянства или закрепления кадров. Расчет этих показателей производится по следующим формулам:

1. Коэффициент оборота по приему = число принятых за период / среднее списочное число за этот период

2. Коэффициент оборота по выбытию = число выбывших за период / среднесписочное число за этот период

3. Коэффициент замещения = (число принятых – число выбывших) / среднее списочное число работников

4. Коэффициент текучести = число выбывших по причинам текучести – это увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения, по решению судебных органов / численность персонала на конец периода

5. Коэффициент постоянства кадров = число работников, проработавших весь отчетный год / численность на конец периода

Показатели 1, 3, 5 характеризуют качество управления персоналом

Для определения трудовых затрат, требующихся для получения необходимого эффекта, а также для определения размера оплаты труда ведется учет времени работы персонала предприятия.

Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-день и человеко-час.1

Одним из важных показателей эффективности работы персонала предприятия является производительность труда.

1 Более подробно см. учебник под редакцией проф. Иельенковой С.Д. «Экономика и статистика фирм» М., Ф. и С. 2000 стр.116 – 131. 17

Под производительностью основного труда понимают его способность производить в единицу времени определенное количество продукции. Производительность труда может быть определена с помощью прямого или обратного показателя.

Прямой показатель – средняя выработка продукции на единицу затрат труда (w).

W=q/T,

Где q – объем произведенной продукции;

T – затраты труда на выпуск продукции.

Обратный показатель – трудоемкость (t) – затраты труда на единицу продукции

t=T/q

Затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднесписочным числом рабочих или всего персонала предприятия.

Поэтому в зависимости от конкретно решаемой задачи могут быть рассчитаны показатели средней часовой, средней дневной и средней выработки за период (например, за месяц).

Поскольку величина трудоемкости находится в полной зависимости от выработки, между индексом средней выработки и индексом трудоемкости существует обратная зависимость:

Jw = w1 / w0 > 1 и Jt = t1 / t0 < 1,

Отсюда, Jw * Jt = 1.

Между показателями объема продукции, затрат труда, средней выработки и трудоемкости существует следующая взаимосвязь:

q = W*T; T = t*q;

Jq = Jw * JT; JT = Jt * Jq,

где Jq – индекс объема продукции;

Jt – индекс затрат труда.

Мы имеем мультипликативные модели, в которых результативный показатель представлен в виде произведения факторов-сомножителей. Это учитывается в методике анализа влияния на изменения результативного показателя.

В теории факторного индексного анализа влияние изменения качественного показателя на изменение результативного оценивается при сохранении объемного показателя на уровне отчетного периода, то есть Δq(w) = (W1 – W0)T1.

Влияние изменения объемного показателя на результативный оценивается при сохранении качественного показателя на уровне предыдущего периода (базисном): Δq(T) =(T1 – T0)W0.

Для оценки влияния трудоемкости и объема продукции на затраты труда используются следующие алгоритмы:

общее изменение затрат труда ΔT = T1 – T0;

влияние трудоемкости ΔT(t) = (t1 – t0)q1;

влияние объема продукции ΔT(q) = (q1 – q0)t0.

Отметим, что мультипликативные индексные модели широко применяются в анализе показателей деятельности предприятия, так как большинство показателей можно разложить на факторы-сомножители.

В измерении производительности труда могут применять натуральный, стоимостной и трудовой методы.

Авторы: 1379 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Книги: 1908 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я