• 5

7. Оплата труда в особых условиях

В соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых

работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми

условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению

с тарифными ставками (окладами), установленными для различных

видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров,

установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными

и иными особыми условиями труда определяется Правительством

Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней

комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится

по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются

работодателем с учетом мнения представительного органа работников

либо коллективным договором, трудовым договором. (Ст. 147

ТК РФ.)

Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми

и особо вредными условиями труда по отдельным отраслям экономики

устанавливается Минтрудом РФ. При выполнении работ в условиях

труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной

квалификации, совмещении профессий, работы за пределами

нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время,

в выходные и нерабочие праздничные дни и др.), работнику производятся

соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным

договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже

установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ

различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой

квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной

квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой

им работы; в случаях когда с учетом характера производства

работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ,

тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан

выплатить и межразрядную разницу.

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду

со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,

дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему

обязанности временно отсутствующего работника без освобождения

от своей основной работы, производится доплата за совмещение

профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно

отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение

обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются

по соглашению сторон трудового договора.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не

менее чем в полуторном размере, за последующие часы —не менее

чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную

работу могут определяться коллективным договором или трудовым

договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной

оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного

времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего

времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости

от проработанного времени или выработки.

Сверхурочная работа —работа, производимая работником по инициативе

работодателя за пределами установленной продолжительности

рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх

нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем

с письменного согласия работников в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны,

а также для предотвращения производственной аварии'либо устранения

последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению,

газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту,

связи —для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих

нормальное их функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая

вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям

производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального

числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой

работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя,

государственного или муниципального имущества либо создать

угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению

механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность

их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если

работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан

немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается

с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного

профсоюзного органа данной организации. .

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных

женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников

в соответствии с федеральным законом.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до

трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного

согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию

здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом

инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны

быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться

от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника

4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ,

выполненных каждым работником.

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему

работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной

профессии, специальности или должности за пределами нормальной

продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем

для работы на условиях внешнего совместительства, если

иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена

сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением

случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными

законами. (Ст. 98 ТК РФ.)

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится

пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки

либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной

оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится

по конечным результатам за фактически выполненный объем

работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены

районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата

труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не

менее чем в двойном размере:

сдельщикам —не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым

ставкам, —в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, —в размере не менее

одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа

в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах

месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной

часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась

сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий

праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается

в одинарном размере на день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих

работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных

организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании

и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов

в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством

РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по

регулированию социально-трудовых отношений, могут определяться

на основании трудового договора, коллективного договора или локального

нормативного акта организации.

Оплата труда в ночное время. Каждый час работы в ночное время

оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных

условиях, но не ниже размеров, установленных законами

и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры

повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения

представительного органа работников, коллективным договором,

трудовым договором.

Ночное время —время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается

на один час.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время

для работников, которым установлена сокращенная продолжительность

рабочего времени, а также для работников, принятых специально для

работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным

договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью

работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо

по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной

рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных

работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным

актом.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций

кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров,

театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой

информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями

категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ,

может определяться коллективным договором, локальным нормативным

актом либо соглашением сторон трудового договора.

Постановлением Совета Министров СССР ≪О переходе объединений,

предприятий и организаций промышленности и других отраслей

народного хозяйства на многосменный режим работы в целях повышения

эффективности производства≫ от 12 февраля 1987 г. 194 за

работу в ночное время установлена рабочим, мастерам, руководящим

участникам, специалистам и служащим, работающим в двух-

и трехсменном режиме доплата за работу в вечернюю смену в размере

20%, а за работу в ночную смену —40% часовой тарифной ставки

(должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене.

Указанную доплату за работу в ночную смену производить в случае,

если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время

(с 22 ч до 6 ч). Такие доплаты вводятся взамен дополнительной оплаты

труда за работу в ночное время. В тех случаях, когда вводимые доплаты

за работу в вечернюю или ночную смены меньше суммы дополнительной

оплаты за часы работы в ночное время, сохраняется действующий

порядок оплаты труда за работу в ночное время, предусмотренный

законодательством для работников отдельных отраслей.

Оплата времени простоя. Время простоя по вине работодателя, если

работник в письменной форме предупредил работодателя о начале

простоя, оплачивается в размере не менее 2/з средней заработной платы

работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,

если работник в письменной форме предупредил работодателя

о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/з тарифной ставки

(оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Оплата труда при невыполнении норм труда. При невыполнении норм

труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата

производится за фактически проработанное время или выполненную

работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной

за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по

причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником

сохраняется не менее 2/з тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине

работника оплата нормируемой части заработной платы производится

в соответствии с объемом выполненной работы.

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный

брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам

в зависимости от степени годности продукции.

В соответствии с Законом РФ ≪О государственной тайне≫ Правительство

РФ постановило:

1. Установить для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной

тайне на постоянной основе, ежемесячную процентную

надбавку к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями,

составляющими государственную тайну, в зависимости от

степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих

размерах:

За работу со сведениями,

имеющими степень секретности

≪Особой важности≫

≪Совершенно секретно≫

≪Секретно≫

Размер ежемесячной надбавки

в процентах к должностному

окладу (тарифной ставке)

25

20

10

419

Раздел XIV

Указанная надбавка выплачивается должностным лицам и гражданам,

имеющим оформленный в установленном законом порядке

допуск к сведениям соответствующей степени секретности и по решению

руководителя органа государственной власти, предприятия,

учреждения или организации постоянно работающим с указанными

сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

Лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел

выплата указанной надбавки к должностным окладам производится

без учета повышения должностных окладов.

2. Установить для сотрудников структурных подразделений по защите

государственной тайны органов государственной власти, предприятий,

учреждений и организаций дополнительно к ежемесячной

процентной надбавке, предусмотренной п. 1, ежемесячную процентную

надбавку к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы

в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

Стаж работы

От 1 до 5 лет

От 5 до 10 лет

От 10 лет и выше

Размер ежемесячной надбавки

в процентах к должностному

окладу (тарифной ставке)

5

10

15

Включать в стаж работы сотрудников структурных подразделений

по защите государственной тайны органов государственной власти,

предприятий, учреждений и организаций, дающий право на получение

указанной надбавки, время работы в структурных подразделениях

по защите государственной тайны других органов государственной

власти, предприятий, учреждений и организаций.

3. Выплата установленных ежемесячных процентных надбавок

производится сверх установленных в соответствии с действующим законодательством

других надбавок и доплат.

Авторы: 1379 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Книги: 1908 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я