• 5

7. Ответственность работодателя за совершение

нарушений в области трудового законодательства

В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях

нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет

наложение административного штрафа на должностных лиц в размере

от 5 до 50 МРОТ. Нарушение данного законодательства лицом, ранее

подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное

правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от

1 года до 3 лет.

Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия

в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении

коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного

законом срока ведения переговоров, а равно необеспечение работы

комиссии по заключению коллективного договора в определенные

сторонами сроки влечет наложение административного штрафа в размере

от 10 до 30 МРОТ.

Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим,

в срок, установленный законом, информации, необходимой для ведения

коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением

коллективного договора, соглашения, влечет наложение административного

штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ.

Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего,

от заключения коллективного договора, соглашения влечет

наложение административного штрафа от 30 до 50 МРОТ.

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим,

обязательств по коллективному договору, соглашению

влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ.

Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором

и объявлением забастовки влечет наложение административного

штрафа в размере от 40 до 50 МРОТ.

В соответствии со ст. 143 УК РФ нарушение правил техники

безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом,

на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это

повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести

вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере от 200 до

500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного

за период от 2 до 5 месяцев, либо исправительными работами на

срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет. То же деяние,

повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением

свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные

должности или заниматься определенной деятельностью на срок до

3 лет или без такового.

В соответствии со ст. 1451 УК РФ невыплата свыше 2 месяцев заработной

платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных

законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения

или организации независимо от формы собственности из корыстной

или личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от

100 до 200 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода

осужденного за период от 1 до 2 месяцев, либо лишением права занимать

определенные должности или заниматься определенной деятельностью

на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет. То же

деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере

от 300 до 700 МРОТ или в размере заработной платы или иного

дохода осужденного за период от 3 до 7 месяцев либо лишением свободы

на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные

должности или заниматься определенной деятельностью на срок до

3 лет или без такового.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить

работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного

лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности,

наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или

перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения

решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного

правового инспектора труда о восстановлении работника

на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения

в трудовую книжку неправильной или не соответствующей

законодательству формулировки причин увольнения работника.

ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за

задержку выплаты заработной платы. Так, при нарушении работодателем

установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,

выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,

работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной

компенсации) в размерах не ниже одной трехсотой действующей в это

время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм

за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного

срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации

определяется коллективным договором или трудовым договором.

Работодатель, причинивший ущерб работнику, обязан возместить

ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным

ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Авторы: 1379 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Книги: 1908 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я