• загрузка...
    5

4. Формальный, содержательный и оценочный классификаторы факторов, влияющих на деятельность сторон в конфликтной ситуации.

загрузка...

Формальная структура деятельности оргсистемы в конфликте, приведенная на схеме 1, является основой для формального классификатора факторов, определяющих деятельность противоборствующих сторон. В самом общем виде это проблемные (конфликтные) ситуации, цели, функции, структуры и ресурсы противоборствующих и взаимодействующих систем. Элементы (помечены на схеме 1 буквами), связи (помечены на схеме 1 стрелками) с учетом интегральных свойств конфликта как надсистемы (таких, как острота, напряженность, устойчивость и т.д.) дают возможность получить весьма полный, хотя и абстрактный набор факторов, влияющих на поведение сторон.

Структура поведения конфликтующих индивидов в юридической сфере может дополнить вышеназванный формальный классификатор, но может использоваться и самостоятельно. В таком случае также выделяются идеальные (международно-правовые), нормативные (соответствующие действующему законодательству страны) и реальные характеристики сознания и поведения противоборствующих индивидов на всех восьми уровнях конфликта. В конкретном исследовании главными становятся установки определенного (например, политико-государственного) уровня, а остальные ориентации и установки выступают как факторы, способствующие или препятствующие разрешению конфликта индивидов в юридической сфере.

В ряде случаев ддя полноты анализа применяется содержательный классификатор факторов. Дадим укрупненно один из его вариантов.

Факторы делятся на объективные и субъективные, основные и обеспечивающие. К основным объективным относятся: экономический, экологический, демографический, географический, исторический и пр. (космический и т.д.); к основным субъективным – мировоззренческий (в том числе идеологический, религиозный и т.д.), политический, правовой, морально-этический, социально-психологический, национальный, духовно-культурный и пр. (международный и т.д.); к обеспечивающим объективным – организационный, информационный, коммуникационный, научно-методический, программирующий (планирование и прогнозирование) и пр.; к обеспечивающим субъективным – общая, политическая, правовая и профессиональная культура кадров, авторитет лидеров (руководителей), атмосфера в коллективе и т.д.

Каждый фактор содержательного классификатора может быть развернут по всему формальному классификатору, структура которого изображена на схеме 1.

Далее строится оценочный классификатор действия факторов: знак (+ или –); направленность (в пользу или против ИС); сила (большая, средняя, слабая, нулевая); активность (высокая, средняя, низкая, никакая); интенсивность (часто, редко, никогда).

После этого полнота описания, как правило, становится достаточной для того, чтобы утверждать, что целевые функции противоборствующих сторон будут учитывать действие совокупности важнейших факторов, влияющих на конфликт.

Авторы: 1379 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Книги: 1908 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я