• 5

§ 4. Дисциплина труда на сельскохозяйственных предприятиях (внутренний трудовой распорядок; основные обязанности работников и работодателя; меры поощрения)

Труд в общественном производстве требует согласованных, взаимосвязанных действий многих людей, упорядоченных технологических процессов, что достигается надлежащей организацией трудовой дисциплины. Поэтому трудовая дисциплина является основным принципом общественной организации труда. В объективном смысле дисциплина труда - это совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и администрации, определяющих меры поощрения за успехи в работе и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей. В субъективном смысле дисциплина труда - это фактическое поведение субъекта, соответствующее правилам внутреннего распорядка.

Внутренний трудовой распорядок

Дисциплина сельскохозяйственных работников, заключивших трудовой договор с работодателем, регулируется главой IX КЗоТ РФ и другим трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка; членов производственного сельскохозяйственного кооператива - Федеральным законом "О сельскохозяйственной кооперации", другими нормативными актами, уставами кооперативов, правилами внутреннего распорядка кооператива; членов КФХ - Законом "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" и соглашением членов хозяйства.

Понятия "внутренний распорядок СПК и КФХ" и "внутренний трудовой распорядок" соотносятся как часть с целым, поскольку первый включает не только трудовые, но и управленческие, имущественные, земельные и другие уставные взаимоотношения. Правила внутреннего распорядка кооператива принимаются общим собранием его членов по представлению правления. В КФХ, основанном на единоличном или семейном труде, дисциплина регулируется устной договоренностью. В других сельскохозяйственных коммерческих организациях, а также в СПК и КФХ для наемных работников в соответствии с трудовым законодательством Правила внутреннего трудового распорядка принимаются общим собранием работников по представлению администрации.

Обычно эти локальные акты содержат: общие положения (порядок действия правил); порядок приема и увольнения работников (порядок приема и прекращения членства); основные обязанности работников (права и обязанности членов); основные обязанности работодателей (основные права и обязанности правления кооператива, главы КФХ); рабочее время и время отдыха; поощрения за успехи в работе; ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Кооперативы и крестьянские (фермерские) хозяйства дополнительно содержат разделы, регулирующие размер, сроки и порядок оплаты труда и распределения доходов; материальную ответственность;

охрану труда и социальные права; порядок рассмотрения трудовых споров.

Основные обязанности работников и работодателя

К основным обязанностям сельскохо-зяйственных работников относятся: добросовестно выполнять обязанности, возложенные трудовым договором, соглашением сторон, исполнять распоряжения администрации, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда, обеспечивать безбпасность производства, бережно относиться к имуществу работодателя.

Основные обязанности администрации можно поделить на следующие группы:

направленные на общую организацию труда: соблюдать законы и иные нормативные акты, принимать локальные акты, правильно организовать труд работников;

обеспечивающие нормальные условия работы: исправное состояние техники, наличие технической документации, качественные материалы и инструменты, действующие источники энергопитания, безопасные и здоровые условия труда;

содействующие восстановлению работоспособности: оплачивать труд работника, предоставлять ежегодные отпуска, улучшать условия труда, устанавливать его оптимальный режим;

охранительные: привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности, способствовать разрешению трудовых споров.

Меры поощрения

Трудовая дисциплина в коммерческой сельскохозяйственной организации обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд. К недобросовестным работникам применяются меры дисциплинарного взыскания (см. гл. 15).

Поощрение - это мера публичного признания трудовых заслуг работника, оказание почета, предоставление льгот и преимуществ в форме и порядке, установленных законодательством и локальными актами сельскохозяйственного предприятия, побуждающая к определенным достижениям в работе.

Поощрения можно классифицировать на моральные (награждение орденами, медалями, почетными грамотами и т. д.) и материальные (премии, ценные подарки). Последние в свою очередь делятся на те, которые входят в систему оплаты труда (премиальная оплата), и не входящие в нее (единовременная премия). Отличие их состоит в том, что первые работник может требовать при достижении показателей, определенных положением о премировании, а на получение разовой премии и иных мер поощрения он может надеяться при должном отношении к своим трудовым обязанностям.

Трудовое и кооперативное законодательство различают поощрения за успехи в работе и за особые трудовые заслуги. Успехи в работе могут выражаться в образцовом выполнении трудовых обязанностей, повышении производительности труда, улучшении качества продукции, продолжительной и безупречной работе, новаторстве в труде и т. д. Здесь мерами поощрения являются: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, занесение в Книгу почета, на Доску почета. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе, например, им могут повысить разряд, класс, предоставить более квалифицированную работу или переместить на вышестоящую должность.

Правила внутреннего трудового распорядка могут содержать и другие поощрения (например, присвоение почетного звания, установленного на предприятии), а также льготы и преимущества. К последним относится бесплатное предоставление транспорта, кормов для скота, обеспечение топливом, выдача бесплатной путевки в санаторий, помощь в строительстве жилья и т. д.

Поощрения применяются администрацией, правлением кооператива или иным исполнительным органом совместно с профкомом. Возможно применение нескольких поощрений одновременно, например выдача премии и благодарности. Своеобразным поощрением может быть снятие дисциплинарного взыскания. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку.

Поощрения за успехи в работе для работающих на основе трудового договора и членства, хотя и регулируются разными нормативными актами, не столь различны. Семейные КФХ используют неформальные меры поощрения.

Особая трудовая заслуга выражается в выдающейся деятельности работника, значимость которой выходит за пределы предприятия и потому заслуживает государственного признания. Оно может выражаться в награждении орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, в присвоении почетных званий и званий лучшего работника по профессии. Например, присвоение почетного звания: "Заслуженный работник сельского хозяйства", "Заслуженный агроном", "Заслуженный механизатор сельского хозяйства", "Заслуженный землеустроитель" и т. д., присваивается звание "Мастер животноводства 1 класса".

Присваивает государственные награды и почетные звания РФ Президент РФ. Почетными грамотами могут награждать исполнительные органы власти Российской Федерации и ее субъектов.

Авторы: 1379 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Книги: 1908 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я