• загрузка...
    5

§ 3. Материальная ответственность работников (гарантии при установлении материальной ответственности; размеры ответственности; порядок привлечения к материальной ответственности)

загрузка...

Работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия, предпринимателя, фермера, организации-работодателя, принимать меры к предотвращению ущерба. Администрация работодателя обязана создавать работникам условия, необходимые для нормального труда и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Но в случае виновного причинения работником ущерба при исполнении трудовых обязанностей наступает материальная ответственность, предусмотренная КЗоТ РФ.

Гарантии при установлении материальной ответственности

В соответствии с КЗоТ РФ при определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб (неполученные доходы не учитываются).

Недопустимо возлагать на работника ответственность за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Причинивший ущерб работник может возместить его добровольно (полностью или частично); с согласия администрации может передать для возмещения ущерба имущество или исправить поврежденное (например, перепахать, осуществив эту работу надлежащим образом).

Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. Снижение подлежащего возмещению размера ущерба недопустимо, если он причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.

При каждой выплате заработной платы общий размер удержаний не должен превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством (например, по нескольким исполнительным документам), - - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

Привлечение к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации, собственнику, является в сельской местности эффективной формой воздействия на нарушителей трудовой дисциплины и причинителей вреда, средством обеспечения правопорядка в аграрной сфере экономики.

Размеры ответственности

Общим правилом является возмещение ущерба в пределах среднего месячного заработка.

Однако полный размер ущерба свыше среднего месячного заработка возмещается в случаях:

1) когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;

2) когда в соответствии с законодательством или письменным договором на работника возложена полная материальная ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей;

3) когда ущерб причинен работником не при исполнении трудовых обязанностей;

4) когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

5) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных организацией работнику в пользование;

6) когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о ней заключается между организацией и всеми членами коллектива (бригады).

Размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба.

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

Порядок привлечения к материальной ответственности

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению администрации организации. Оно должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и исполнено не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор (по его заявлению) рассматривается в комиссиях по трудовым спорам и в районных, городских судах.

При материальной ответственности свыше среднего месячного заработка возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в районный, городской суд.

Если администрация в нарушение указанного порядка произвела удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает (по жалобе работника) решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Взыскание с руководителей государственных и муниципальных организаций и их заместителей материального ущерба производится по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника, а в судебном порядке - по иску этого органа или по заявлению прокурора.

Привлечение к материальной ответственности и возмещение ущерба производятся независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб организации.

Авторы: 1379 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Книги: 1908 А Б В Г Д Е З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я